Организационная работа

97 лет назад Всероссийский Профсоюз Работников железнодорожного и водного транспорта «Цектран» и Народный Комиссариат путей сообщений «Наркомпуть» заключили коллективный договор. Цель соглашения – регулирование вопросов труда и заработной платы на транспорте.
Условия договора были обязательны для исполнения, как для всех органов «Наркомпуть», так и для всех работников транспорта, объединяемых профсоюзом. Для повышения качества условий заключенного соглашения на конкретных предприятиях, стороны договорились, что с целью регулирования местных специфических особенностей и условий труда, улучшения положения рабочих и их оплаты, между нижестоящими органами профсоюза (октраны, дорпрофсожи, ликтраны, райкомводы) и соответствующей администрацией (начальники округов, областей, управлений) могут заключаться дополнительные договоры, не противоречащие генеральному договору, но дополненные или улучшающие его условия. Читать далее


21 марта в Хабаровске в рамках деловой поездки состоялась рабочая встреча Заместителя Председателя Профсоюза Александра Беленкова с Генеральным директором АО «Амурское пароходство» Алексеем Клименко. Читать далее
16 ноября в Большом зале Дома союзов Совета Федерации профсоюзных организаций Томской области прошло торжественное мероприятие в честь 100 - летнего юбилея образования Томской областной (губернской) организации профсоюзов.
Поздравить с этой значимой датой прибыли- председатель Федерации Независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, губернатор Томской области Сергей Жвачкин, председатель Законодательной Думы Томской области Оксана Козловская, мэр Томска Иван Кляйн, член Совета Федерации Владимир Кравченко, главный федеральный инспектор в Томской оласти Владимир Сирчук, руководители объединений работодателей, другие социальные партнеры. Со сцены каждый из них отметил роль и значимость профсоюзного движения в Томской области, поздравил с юбилейной датой, а также вручил награды профсоюзным активистам. Читать далее

«Зачем Профсоюз  работодателю?» —   один из часто задаваемых  в наши дни вопросов.  Попробуем дать аргументированный  ответ  представителям  социально-ориентированных  компаний  отрасли — потенциальной стороне социального партнерства. 

  1. Трудовое законодательство РФ и международные конвенции, ратифицированные Россией, предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;
  2. Профсоюз является посредником между работодателем и  наемными работниками, а,   как хорошо известно,  только человеческий фактор  может влиять  и воздействовать на  успешное или неуспешное  ведение бизнес-процесса;
  3. Система социального партнерства, созданная  в  компании,  позволит работодателю:
    • Мотивированно информировать  каждого  работника  по широкому кругу  вопросов,  представляющих  взаимный интерес;
    • Своевременно разрешить все проблемные вопросы в социально-экономической сфере  и устранить   конфликты, возникшие с работниками;
    • Организовать с помощью профсоюза культурно-массовую и спортивно-оздоровительную   работу,  и   осуществить совместные действия  с законными  представителями  работников, связанные  с  обеспечением  требований охраны труда, предупреждением производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    • Избежать правонарушений в сфере труда, выработать с профсоюзом взаимоприемлемые решения, принципиально важные  для двух сторон.

Читать далее

                 Отдел организационной работы Центрального Комитет Профсоюза проводит блиц-опрос среди первичных профсоюзных организаций работников водного транспорта ПРВТ.

                Предлагаем председателям и членам профкома первичных профсоюзных организаций ПРВТ  ответить на один единственный вопрос:  «Назовите сильные и слабые стороны вашей первичной профсоюзной организации?» Читать далее

Федеральный закон от 26.07.2017г. № 192-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

                Для граждан, уклоняющихся от военной службы по призыву, установлен десятилетний запрет на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы. 

 

Федеральный закон от 18.06.2017г. «О внесении  изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

                В ряд статей Трудового кодекса РФ внесены изменения.

Статья 93.  Режим неполного рабочего времени:

Читать далее

  ООО «Ивановский институт охраны труда» совместно с АНО ДПО «Юнитал-М» впервые в стране проводит обучение специалистов по 40-часовой прграмме: «Оценка соответствия проведения специальной оценки условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (независимая экспертиза качества проведения СОУТ)».

  Доводим до Вашего сведения, что в настоящее время Росаккредитацией проводится аккредитация юридических лиц в качестве органов инспекции с областью аккредитации, идентичной названию программы обучения. Заключения аккредитованных органов инспекции востребованы как закзчиками, так и исполнителями СОУТ и признаются судами при рассмотрении спорных ситуаций, возникающих в связи с проведением СОУТ. Читать далее

Подписка на новости

Вопрос-Ответ

Партнеры

Социально-трудовые конфликты