Заключено Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012-2014 г.г.

Между объединениями работодателей речного транспорта и представителем работников – Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации заключено 6 марта 2012 года Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012-2014 годы (далее -Соглашение).

По поручению представителей сторон коллективных переговоров Соглашение подписали президенты Саморегулируемой организации «Ассоциации судоходных компаний» Клявин А.Ю., Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта Зайцев А.М., Ассоциации связистов морского и речного транспорта Пчелин С.В. и председатель Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации Кепп В.В.

 ЦЕЛИ СОГЛАШЕНИЯ

Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями  работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы и служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.

Договаривающиеся стороны предусмотрели условия соглашения и обязательства сторон, которые проверены практикой заключения и выполнения  соглашений, ранее заключавшихся на речном транспорте. Учтен также опыт заключения и выполнения коллективных договоров, приняты во внимание современные экономические условия деятельности организаций и социально-экономическое положение работников отрасли.

Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров  и является обязательным к применению в организациях речного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Соглашение открыто для присоединения к нему любых организаций речного  транспорта, в том числе и вновь созданных.

Соглашение   заключено на трехлетний срок и вступает в силу со дня   подписания. Оно устанавливает  общие  принципы регулирования социально-трудовых и  связанных с ними экономических отношений,  включая общие условия оплаты и охраны труда, трудовых  гарантий  и льгот работникам,  взаимные  обязательства  сторон.

Целью Соглашения является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической  стабильности в отрасли,  повышения уровня жизни работников и конкурентоспособности  организаций отрасли.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ

В период действия Соглашения  при  условии  соблюдения  его требований  стороны  обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных  трудовых  споров  и применение крайней меры их разрешения – забастовки и принимать в пределах своих полномочий совместные оперативные меры по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с условиями труда и быта, трудовыми отношениями.

В соответствии с Соглашением коллективные договоры и трудовые договоры, заключаемые в организациях, не должны ограничивать или снижать уровень прав, трудовых гарантий, компенсаций и льгот  работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Условия коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с принятыми в Соглашении, недействительны и не  подлежат применению.

Стороны договорились о том, что работодатели (судовладельцы) после заключения коллективного договора, знакомят с ним работников, а также обеспечивают наличие его копии  на каждом судне. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.

Сторона работодателей обязалась обеспечивать выполнение настоящего Соглашения, коллективных договоров, трудовых договоров, заключенных между работодателями и работниками.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Стороны обязались способствовать эффективной деятельности организаций отрасли и получению ими положительных экономических результатов, обеспечивающих уровень заработной платы, трудовых и социально-бытовых льгот, создание безопасных условий труда  и охраны  здоровья,  социального   и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня отраслевых социальных гарантий.

Сторона работодателей будет оказывать помощь организациям в разработке комплекса мер по финансовому оздоровлению, проводить работу по повышению ответственности работодателей за своевременную официальную выплату  в полном размере заработной платы работникам, исключению случаев нелегальной передачи заработной платы работникам (не учитываемой при налогообложении), вести активную работу среди работодателей (судовладельцев), направленную на уплату работодателями установленных отчислений во все социальные фонды.

Профсоюз обязался добиваться принятия законов, направленных на улучшение условий труда и уровня жизни работников, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, пенсионного  обеспечения,  приватизации  организаций и т.д.

Профсоюз  будет содействовать Минтрансу России и Росморречфлоту в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения вновь разрабатываемых и действующих нормативных правовых актов в организациях речного транспорта, с учетом специфики их деятельности, а также в выполнении решений, требующих участия Профсоюза.

Профсоюз обязался осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов  работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, применения систем оплаты труда и материального поощрения, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных заседаниях, в необходимых случаях путем организации и проведения коллективных акций поддержки.

Стороны Соглашения договорились о предоставлении общих отраслевых минимальных  гарантий  в области режима труда и отдыха, оплаты труда, занятости и переподготовки кадров, охраны труда и здоровья, социальных гарантий, льгот и компенсаций.

Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта»

Для работников занятых во вредных  и(или) опасных  условиях труда конкретная продолжительность сокращенной рабочей недели, число дней дополнительного отпуска, размер доплаты за вредные условия устанавливается, в зависимости от классов условий труда, определенных по результатам  аттестации рабочих мест, но не ниже норм,  утвержденных в установленном порядке на основании  постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Работодатели (судовладельцы) с учетом своих производственных и финансово-экономических возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, но не менее продолжительности установленного действующим законодательством Российской Федерации. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

О ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЕ

 Системы оплаты труда,  размеры  тарифных ставок (окладов), структура заработной платы, все виды и формы материальных поощрений, размеры доплат и надбавок устанавливаются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре (соглашении) или локальном нормативном акте.

Размеры премий, доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются.

Заработная плата в организации, а в случаях, определенных коллективным договором (соглашением), трудовым договором, и минимальная тарифная ставка (оклад) работника, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации согласно действующему законодательству.

Размер и порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективных договорах (соглашениях) и(или) локальных нормативных актах.

Работникам,  выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Членам экипажей судов при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится  доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Члены экипажа   могут привлекаться с их согласия в свободное от вахт (работ) время к выполнению работ, не входящих в круг их прямых обязанностей. Эти работы не считаются сверхурочными и выполняются членами экипажа за дополнительную плату по расценкам, установленным работодателем (судовладельцем).

При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам используются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей  руководителей, специалистов и других  служащих и отраслевые нормативные правовые акты.

Каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.   Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются в зависимости от классов условий труда, определенных по результатам аттестации рабочих мест, но не ниже норм, установленных в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Авральные работы, выполняемые членами экипажа судов (включая командный состав) сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени учитываются особо (табелем на авральные работы). Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах (соглашениях) в зависимости от вида и характера выполняемой работы. Уровень оплаты авральных работ определяется действующим законодательством и (или) коллективным договором.

С работником, не занятым в межнавигационный период,  может заключаться договор (соглашение) о продолжении работы в следующей навигации, предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, а после возвращения работника - выплачиваться единовременно 75 процентов должностного оклада по занимаемой в предыдущую навигацию должности и оплачиваться стоимость проезда к месту жительства и обратно.

Работодатели, сдающие в аренду имущество, предусматривают в договоре аренды условия обязательного использования по специальности всех фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества рабочих и специалистов.

Соглашением предусмотрены меры по развитию кадрового потенциала и содействию занятости, установлены  показатели (критерии) признания  увольнений массовым. В условиях кризисной экономической ситуации в организации работодатель проводит консультации с представителями профсоюза в целях разработки и реализации согласованных мер и  действий в интересах обеих сторон.

Работникам, награжденным государственными, ведомственными  наградами или подтвердившим звание «Лучший по профессии», «Специалист высшего класса», с учетом финансовых возможностей работодателя могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), размер которых определяется коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяется коллективным договором (соглашением).

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, регулируется в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

В целях оказания помощи специалистам организаций и профсоюзному  активу, занятому контролем состояния условий и проводимых мер по обеспечению безопасности труда, а также участвующему в общественном контроле за реализацией мер по социальному страхованию, в соответствующем разделе соглашения приводится ряд ссылок на обновленные законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность заинтересованных  лиц и организаций в данной сфере прав работников.

Например, работники и работодатели должны знать, что работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда(приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").

В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего выборного органа первичной профсоюзной   организации (п.10 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н).

При наличии жалобы работника или данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно-допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания.

Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором (соглашением).

 Работодатель совместно с выборным органом профсоюзной организации обеспечивает на основании статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413, и обучение членов комитета (комиссии) и уполномоченных по охране труда  (п. 8.4 Соглашения).

Профсоюзный контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется технической инспекцией труда Профсоюза и уполномоченными  (доверенными) лицами Профсоюза по охране труда (п. 8.7 Соглашения).

Работникам выдаются бесплатно по установленным правилам и нормам сертифицированная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель обеспечивает их хранение, своевременную стирку, сушку, чистку, ремонт, а также дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию.

Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств по типовым нормам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", бесплатно на условиях коллективного договора (соглашения)  или локального нормативного акта обеспечивает работникам санитарно-бытовые условия на уровне не ниже норм, установленных законодательством (пп. 8.11, 8.14 Соглашения).

В соглашении отражены вопросы  организации бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с  вредными условиями труда, лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, организации  бесплатного питания членов экипажей судов всех видов флота независимо от типа судна и района плавания.

Определено, что стоимость рациона коллективного питания на одного члена экипажа в сутки устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом исходя из норм рациона питания, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 861 от 7 декабря 2001 г.; для плавсостава судов заграничного плавания стоимость рациона питания  устанавливается из расчета  не менее чем 6 (шести) американских долларов на одного члена экипажа в сутки (п. 5.16 Соглашения).

В соответствии с Порядком обеспечения питанием экипажей речных судов (приказ Минтранса России от 30.09.2002 № 122) не разрешается выдавать на руки членам экипажей судов продукты взамен установленного рациона питания или заменять его денежной компенсацией.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой  деятельности медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств организации, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), и не допускает к работе лиц, не прошедших обязательный медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников в данной должности (профессии).

Сроки прохождения вышеназванных медицинских осмотров (обследований) устанавливаются при необходимости работодателем по согласованию с медицинским учреждением и соответствующим выборным органом профсоюзной организации  с учетом имеющихся у заинтересованных сторон условий и возможностей.

СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ. ЛЬГОТЫ  И  КОМПЕНСАЦИИ

С учетом финансово-экономического положения предприятия, а также мнения  выборного  профсоюзного органа работодатель вправе обеспечивать работающих и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории-профилактории, базы отдыха, туристические, спортивные базы и лагеря.

С учетом  финансово-экономического положения организации при наличии у работодателя финансовой возможности в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом, работодатель вправе предоставить льготы семьям, имеющим детей, родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы, установленного законодательством, семьям, имеющим двух и более детей, детей-инвалидов, одиноким матерям,  а также производить доплату к ежемесячному пособию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения  возраста 1,5 лет,  и  производить ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком  в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Работодатель может оказывать содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, в предоставлении банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков.

Работникам при их выходе на пенсию при наличии финансовой возможности  предприятия работодатель (судовладелец) может выплачивать единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.

Работодатель принимает решение с учётом финансовых возможностей и предложений выборного профсоюзного органа о заключении договора с негосударственным пенсионным фондом с целью улучшения пенсионного обеспечения кадровых работников организации по солидарной (обезличенной) или персонифицированной (именной) схемам.

Со своей стороны, выборный орган профсоюзной организации создаёт комиссию профкома по пенсионным вопросам (при отсутствии комиссии организации по пенсионным вопросам), осуществляет контроль за соблюдением работодателем требований пенсионного законодательства, организует с участием специалистов территориального органа ПФР обучение профсоюзного актива и проводит разъяснительную работу по вопросам пенсионного законодательства.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОФСОЮЗА И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Работодатель признает право Профсоюза обсуждать вопросы работы организации (предприятия), рассматривать предложения по ее совершенствованию, введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

Принятие работодателями локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется по согласованию с выборными профсоюзными органами, представляющими интересы работников в Организациях.

В рамках социального партнерства в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения) или локального нормативного акта  работодатель направляет денежные средства на совместное обучение специалистов организации (экономистов по труду, работников отдела кадров, специалистов по управлению персоналом) и профсоюзного актива.

Работодатель перечисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно-массовую, спортивную, оздоровительную и иную работу социального направления среди членов профсоюза и их семей,  в размере, определяемом коллективным договором (соглашением). Стороны рекомендуют выделять на эти цели не менее одного процента от фонда оплаты труда.

За выполнением соглашения осуществляется совместный контроль сторонами социального партнерства, отраслевой комиссией по подготовке и  Соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства, соответствующих структур  Минздравсоцразвития России в области труда и занятости.