Заёмный труд запрещён.

09.05.2014 Принят закон, запрещающий заёмный труд. Длительная бгорьба ФНПР, отраслевых профсоюзов, выступавших против применения заёмного труда, увенчалась успехом.


Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации» приняты поправки, касающиеся уклонения работодателей от заключения трудовых договоров путём использования механизма заёмного труда.

 

В Трудовой кодекс РФ введена новая статья 56.1 «Запрещение заёмного труда»

Заёмный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Такой труд запрещается.

 

В ТК РФ предусмотрена глава об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

 

В закон о занятости населения введена статья об осуществлении деятельности по предоставлению труда работников (персонала).

Такую деятельность могу вести две категории лиц: частные агентства занятости и другие юридические лица.

Установлен ряд требований аккредитации частных агентств занятости.

 

Внесены поправки в Налоговый кодекс РФ и в закон об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Поправки вступают в силу с 1 января 2016 года.

 

Отдел охраны труда

и социальных гарантий ПРВТ