Определение МРОТ в Гражданском кодексе может смениться на понятие «финансовая единица».

 Из Гражданского кодекса предлагают убрать определение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Разработать такой законопроект предстоит Минюсту. Уже в декабре ведомство должно представить документ кабмину, а в марте 2021 года внести его на рассмотрение Госдумы. Вместо МРОТ в кодексе может появиться новое определение — например, финансовая единица. Необходимость внесения изменений в министерстве объяснили неоднозначной трактовкой самого понятия минимального размера оплаты труда. Законопроект уже готовы поддержать в «Единой России», ЛДПР и «Справедливой России» — по мнению парламентариев, нововведение повысит значение МРОТ. Размер минимальной зарплаты по предложению Владимира Путина будет закреплен в Конституции РФ и не сможет быть меньше среднего прожиточного уровня в стране.

Законопроект, который готовит Минюст, носит название «О внесении изменений в Гражданский кодекс РФ в части исключения указаний на минимальный размер оплаты труда». В документе предлагается убрать указание на минимальный размер оплаты труда, заменив слова конкретными суммами денежных выплат. Аналогичные поправки планируется внести в Воздушный кодекс РФ, Устав железнодорожного транспорта и ряд федеральных законов.

МРОТ не исчезнет из правового поля начисто. Он может остаться исключительно в трудовом законодательстве в качестве однозначного понятия, при этом не распространяясь, например, на административное и уголовное право, где в МРОТ измерялся, скажем, ущерб от краж или других противоправных действий.

– Позиция профсоюзов всегда была такова, что МРОТ должен использоваться только для установления гарантий по заработной плате, – сказал секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов. – А всевозможные штрафы, пени, иные платежи не должны быть привязаны к минимальному размеру оплаты труда. Гражданский кодекс регулирует хозяйственно-экономические отношения, а не трудовые. Конечно, там не должно быть понятия минимального размера оплаты труда.