Почему колдоговор должен распространяться на всех?
27.11.2017
Профлидеры регулярно задают вопрос: почему мы заключаем коллективный договор на предприятии, а распространяется он не только на членов профсоюза, но и на тех, кто в профсоюз не входит? Это несправедливо! Ведь лучшая мотивация для вступления в профсоюз – это как раз получение благ, указанных в колдоговоре.
В Федерации независимых профсоюзов России мнение по этому вопросу однозначно: коллективный договор должен распространяться на всех. Если он будет действовать только для членов профсоюза, то минусы могут сильно перевесить плюсы.
В соответствии со ст. 6 ФЗ «О профсоюзах...» права профсоюзов в отношениях с работодателями определяются, в частности, Конституцией РФ. Ее статья 19 гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от принадлежности к общественным объединениям. Это положение согласуется и со ст. 3 Трудового кодекса РФ и ст. 9 ФЗ «О профсоюзах...», запрещающими дискриминацию в сфере труда в зависимости от того, является или не является работник членом профсоюза, а также со ст. 43 ТК РФ, гласящей, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. То есть распространение колдоговора только на членов профсоюза просто нарушает существующий закон.
Тогда возникнут другие проблемы.
Первый зампред ФНПР Андрей Исаев пояснил, что в свое время, принимая ТК, профсоюзы настояли на жесткой норме: одно предприятие - один колдоговор. В ответ на это профсоюзам поставили встречное требование: чтобы этот колдоговор распространялся на всех работников предприятия. Если вносить в ТК изменение, что колдоговор распространяется только на членов профсоюза, то следующим шагом будет обращение альтернативных профсоюзов в Конституционный суд с тем, что это принуждение работников к вступлению в массовые профсоюзы. А за этим последует отмена статей ТК, которые гарантируют преимущественные права массовых профсоюзов и единый колдоговор на предприятии.
Тогда возникнет конкуренция на одном предприятии между разными профсоюзами и разными коллективными договорами. А это опасность того, что работодатель может создать «желтый профсоюз» с прекрасным колдоговором. Люди уйдут из независимого профсоюза, тот будет уничтожен, после чего условия прекрасного колдоговора серьезно ухудшатся и сотрудники останутся и без защиты, и с худшими условиями труда.
Источник "Солидарность"
Что случилось?
Профлидеры регулярно задают вопрос: почему мы заключаем коллективный договор на предприятии, а распространяется он не только на членов профсоюза, но и на тех, кто в профсоюз не входит? Это несправедливо! Ведь лучшая мотивация для вступления в профсоюз – это как раз получение благ, указанных в колдоговоре.
Как считает руководство ФНПР?
В Федерации независимых профсоюзов России мнение по этому вопросу однозначно: коллективный договор должен распространяться на всех. Если он будет действовать только для членов профсоюза, то минусы могут сильно перевесить плюсы.
Нарушение закона
В соответствии со ст. 6 ФЗ «О профсоюзах...» права профсоюзов в отношениях с работодателями определяются, в частности, Конституцией РФ. Ее статья 19 гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от принадлежности к общественным объединениям. Это положение согласуется и со ст. 3 Трудового кодекса РФ и ст. 9 ФЗ «О профсоюзах...», запрещающими дискриминацию в сфере труда в зависимости от того, является или не является работник членом профсоюза, а также со ст. 43 ТК РФ, гласящей, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. То есть распространение колдоговора только на членов профсоюза просто нарушает существующий закон.
А если изменить закон?
Тогда возникнут другие проблемы.
Первый зампред ФНПР Андрей Исаев пояснил, что в свое время, принимая ТК, профсоюзы настояли на жесткой норме: одно предприятие - один колдоговор. В ответ на это профсоюзам поставили встречное требование: чтобы этот колдоговор распространялся на всех работников предприятия. Если вносить в ТК изменение, что колдоговор распространяется только на членов профсоюза, то следующим шагом будет обращение альтернативных профсоюзов в Конституционный суд с тем, что это принуждение работников к вступлению в массовые профсоюзы. А за этим последует отмена статей ТК, которые гарантируют преимущественные права массовых профсоюзов и единый колдоговор на предприятии.
Так и пусть будет несколько колдоговоров?
Тогда возникнет конкуренция на одном предприятии между разными профсоюзами и разными коллективными договорами. А это опасность того, что работодатель может создать «желтый профсоюз» с прекрасным колдоговором. Люди уйдут из независимого профсоюза, тот будет уничтожен, после чего условия прекрасного колдоговора серьезно ухудшатся и сотрудники останутся и без защиты, и с худшими условиями труда.
Источник "Солидарность"
Фото с мероприятий
Все фотоВопрос - ответ
Все вопросы
Здравствуйте. Подскажите «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВ И СУДОВ СМЕШАННОГО (РЕКА-МОРЕ) ПЛАВАНИЯ» распространяется на работников внутреннего водного транспорта «Братского водохранилище»
Александр Николаевич
Уважаемый Александр Николаевич,
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей...
Подробнее
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей...