Судебная практика. Забастовка.

18.08.2015 Профком первички инициировал забастовку в организации. В результате водители и кондукторы автомобильной организации пропустили целый рабочий день. Работодатель через суд оспорил забастовку, ссылаясь на нарушение процедуры, установленной трудовым законодательством. Профсоюз обратился с апелляционной жалобой с просьбой отменить решение суда и вынести решение об отказе в удовлетворении требований работодателя. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции, аргументируя это следующим. Забастовка произошла из-за несогласия работников с приказом об изменении системы премирования. Она была спланирована заранее и носила организованный характер. При этом требование об отмене приказа работодателя выдвинул профсоюзный комитет первичной профорганизации, который не обладал самостоятельными полномочиями по выдвижению требований в рамках коллективного трудового спора. В дополнение к этому суд установил нарушение требований ст.ст. 401, 409, 410 ТК РФ. До объявления забастовки между сторонами коллективного трудового спора не состоялись примирительные процедуры, и не была проведена процедура принятия решения об объявлении забастовки. Все это делало забастовку незаконной (ч. 3 ст. 413 ТК РФ).

Источник: апелляционное определение Верховного суда РФ от 25.05.2015 № 3-АПГ15-2

 

 

 

 

 

.