скачать в формате doc 

Утвержден Учредительным съездом Профсоюза  23-24 марта 1991 г.

Изменения и  дополнения внесены

II  (внеочередным) съездом Профсоюза  19 апреля 1994г.

Изменения и дополнения внесены

III  съездом      Профсоюза     27 марта  1996 г.

Изменения и дополнения внесены

IV  cъездом     Профсоюза      27 марта  2001г.

Изменения и дополнения внесены

VI  съездом     Профсоюза      28 марта  2006г.

Изменения и дополнения внесены

VII  съездом     Профсоюза     24 марта  2011г.

 

УСТАВ  ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ВОДНОГО ТРАНСПОРТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРВТ)

Раздел 1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1.  Наименование  — Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации;  сокращенное наименование – ПРВТ;  наименование на английском языке — Water Transport Workers Union (WTWU).

Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации (ПРВТ)  — общероссийская, общественная, некоммерческая профсоюзная организация, объединяющая на добровольных началах граждан – членов профсоюза, работающих в организациях водного транспорта и других отраслей, связанных с водным транспортом общими трудовыми и профессиональными интересами, а также учащихся учебных заведений и не работающих пенсионеров.

Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории более половины субъектов  Российской Федерации.

1.2.Профсоюз:

1.2.1.Осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательством Российской Федерации и ее субъектов, международными договорами Российской Федерации, ратифицированными конвенциями Международной Организации Труда, договорами и соглашениями, заключенными Профсоюзом и настоящим Уставом.
В качестве членской организации Федерации Независимых Профсоюзов России руководствуется Уставом ФНПР в части  соблюдения прав и обязанностей ее членских организаций.

1.2.2.Независим в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий, общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.  Самостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе равноправного партнерства в интересах  своих членов.

1.2.3. Участвует в выборах и референдумах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.3. Основу Профсоюза составляют члены профсоюза, объединившиеся в первичные профсоюзные  организации на добровольной основе.

1.4. Профсоюз, его территориальные и первичные организации, зарегистрированные в установленном порядке, являются юридическими лицами, имеют свои расчетные счета в банке, собственные печати и штампы установленного образца. Профсоюз имеет флаг и эмблему, утверждаемые съездом.

1.5. Юридический адрес и местонахождение Центрального комитета профсоюза: Российская Федерация,  г. Москва.

Раздел 2. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ

2.1. Профсоюз  создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.2. Главные задачи Профсоюза:

2.2.1.Защита работников в области занятости, предотвращение массовых увольнений и содействие созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовки кадров.

2.2.2.Обеспечение социальной защищенности и достижение достойного уровня  оплаты труда, пособий и пенсий членам Профсоюза.

2.2.3.Контроль  за соблюдением  работодателями законодательства о труде. Защита членов  Профсоюза  от незаконных  взысканий и увольнений.

2.2.4.Контроль за обеспечением работодателями на производстве здоровых и безопасных условий труда и нормативного состояния производственной и окружающей среды.

2.2.5.Участие в совершенствовании  социально-трудового законодательства, противодействие  попыткам снижения социальной защищенности работников.

2.2.6.Укрепление профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.

2.3. Для достижения цели и реализации задач Профсоюз, его выборные органы и представители имеют право:

2.3.1. Защищать  права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных, коллективных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного  самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и в их объединениях, в совместных и иностранных предприятиях и организациях.

В области коллективных прав и интересов представлять и защищать указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе, в случае наделения такими полномочиями в установленном порядке.

2.3.2.Разрабатывать, в установленном порядке, вносить и отстаивать предложения по законопроектам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и ее субъектов, затрагивающим трудовые и социальные права работников.

По уполномочию работников входить в состав коллегиальных органов управления организации.

2.3.3.Развивать социальное партнерство.

2.3.4. Вести от имени работников переговоры по социально-трудовым вопросам, заключать с работодателями (их объединениями) соглашения и коллективные договора и осуществлять контроль за их выполнением.

2.3.5.Представлять и защищать интересы профсоюзных организаций и членов профсоюза при решении трудовых споров всеми законными средствами, вплоть до объявления забастовки.

2.3.6.Участвовать в реализации программ развития водного транспорта.

2.3.7. Содействовать реализации федеральных и территориальных программ по вопросам охраны труда, разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

2.3.8.Создавать правовую и техническую инспекции труда для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Взаимодействовать при осуществлении их полномочий с государственными органами надзора и контроля.

2.3.9. Добиваться выполнения международных трудовых норм и ратификации конвенций МОТ, способствующих становлению гражданского общества в Российской Федерации.

2.3.10.Осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзного актива, изучать и распространять опыт работы организаций ПРВТ и других профсоюзов.

2.3.11.Участвовать на паритетной основе в управлении государственными и общественными фондами, формируемыми за счет страховых взносов и добровольных пожертвований.

2.3.12.Организовывать и проводить спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия среди членов профсоюза и их семей.

2.3.13.Участвовать в выборах и  референдумах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.14.Организовывать и принимать участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетировании и других коллективных действий.

 Раздел 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

3.1. Профсоюз является гарантом деятельности всех профсоюзных структур,  защищает их права  в законодательном, судебном и ином порядке.

3.2. Основа деятельности Профсоюза —  солидарность, взаимная поддержка и единство действий профсоюзных организаций.

3.3. К основным принципам деятельности Профсоюза относятся:

3.3.1.Демократичность выборов всех руководящих органов Профсоюза и их подотчетность членам профсоюза.

3.3.2.Равенство прав всех членов Профсоюза.

3.3.3.Приоритет положений Устава при принятии решений, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решений. Обязательность выполнения принятых решений для всех членов Профсоюза и  профсоюзных организаций.

3.3.4.Самостоятельность профсоюзных организаций и их выборных органов в решении своих задач в пределах уставных полномочий.

3.3.5.Коллегиальность в принятии решений организациями и выборными органами Профсоюза, личная ответственность руководителей за их выполнение.

3.3.6.Гласность работы всех профсоюзных организаций и выборных органов.

3.3.7.Строгое соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями Профсоюза.

3.3.8.Регулярность отчетности органов Профсоюза по уставной деятельности, статистическим и финансовым  вопросам перед своей организацией и соответствующим выборным органом.

 Раздел 4. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ

4.1.Членство в Профсоюзе:

4.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник (физическое лицо, работающее на основе трудового договора (контракта), лицо занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования) или временно не работающий, достигший 14 лет, пенсионеры, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации морского и речного транспорта, а также работники других отраслей, связанные  общими социально-трудовыми и профессиональными интересами с водным транспортом, признающие настоящий Устав, уплачивающие членские профсоюзные взносы и не состоящие в других профсоюзах.

4.1.2.Прием в члены Профсоюза производится на добровольной основе, в индивидуальном порядке, по личному письменному заявлению вступающего.

Прием  в члены Профсоюза могут  осуществлять любые  коллегиальные руководящие органы  структурных подразделений Профсоюза.

Членство исчисляется со  дня принятия решения о приеме в Профсоюз.

4.1.3. Учет членов профсоюза ведется в первичной профсоюзной организации в  соответствии с инструкцией, утвержденной  пленумом ЦК профсоюза.

4.1.4. Членам профсоюза выдается профсоюзный билет (учетная карточка)  установленного образца, удостоверяющий членство в Профсоюзе.

4.2. Член профсоюза имеет право:

4.2.1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.

4.2.2.Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза, его органов и   их должностных лиц.

4.2.3.Обращаться в профсоюзный комитет и выборные органы Профсоюза для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами и требовать ответа по существу обращения.

4.2.4.Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов в государственных, судебных и других органах.

4.2.5.Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции и в состав выборных профсоюзных органов.

4.2.6.Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законом порядке.

4.2.7.Получать льготные, либо беспроцентные займы из средств Профсоюза (при наличии средств, определенных профсоюзными выборными органами на эти цели), в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза акционерных обществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов.

4.2.8. За активное участие в деятельности  Профсоюза его члены могут быть отмечены следующими видами поощрений: благодарность; премирование; награждение ценными подарками; награждение Почетными грамотами Профсоюза и его организаций;  иными формами морального и материального поощрения.

Профсоюзные органы могут ходатайствовать о представлении членов Профсоюза к награждению наградами и знаками отличий российских и международных профобъединений, в которые входит Профсоюз, а также государственными и отраслевыми наградами, присвоению почетных званий.

4.2.9.Выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

4.2.10 Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями профсоюзных организаций и их выборных органов.

4.2.11. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:

— неработающие пенсионеры, поддерживающие постоянную связь с профсоюзной организацией;

— лица, временно прекратившие трудовую деятельность в связи с воспитанием детей или уходом за тяжелобольным членом семьи;

— сезонные работники, если такие работы они выполняют ежегодно;

— лица, временно лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штатов, ликвидацией предприятия (организации) на весь период получения пособия по безработице;

— лица, призванные для прохождения срочной воинской службы;

— в других случаях – по решению первичной организации или ее профсоюзного комитета.

4.3. Член профсоюза обязан:

4.3.1. Соблюдать Устав Профсоюза, регулярно уплачивать членские взносы, активно участвовать в деятельности профсоюзной организации, отстаивать организационное единство Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.

4.3.2.Оказывать содействие и поддержку профсоюзному комитету в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), контроле за его выполнением.

4.3.3.Участвовать  в коллективных действиях Профсоюза, направленных на защиту экономических и  социально-трудовых прав членов профсоюза.

4.3.4. Не предпринимать действий, наносящих вред Профсоюзу.

4.4. Ответственность членов профсоюза.

4.4.1. За невыполнение членом Профсоюза  уставных обязанностей, в том числе за неуплату членских профсоюзных взносов в течение трех месяцев без уважительных причин, к члену Профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия (выговор, строгий выговор), вплоть до исключения из Профсоюза.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания и об исключении из Профсоюза принимается на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации, либо ее выборным органом, на собрании цеховой, судовой организации или профгруппы.

4.4.2.Исключенный из Профсоюза (получивший взыскание) имеет право в месячный срок обжаловать решение в соответствующем профсоюзном органе.

4.5. Профсоюзный стаж.

4.5.1. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз профсоюзным собранием (профсоюзным комитетом).

4.5.2.Члены  профсоюза, прерывающие свое пребывание в ПРВТ в связи с переходом на работу в организации других отраслей и впоследствии вновь вставшие на учет в ПРВТ, имеют право на суммированный учет профсоюзного стажа, который определяется соответственным профкомом.

 Раздел 5. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

5.1. Профсоюз строится по территориально-производственному принципу.

Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и т.д.), производственные объекты которого расположены в различных субъектах Российской Федерации, не является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных структур.

5.2. Организационная структура профессионального союза:

— первичные профсоюзные организации;

— территориальные (бассейновые) организации;

— Профсоюз (ПРВТ).

5.3. Профсоюз может входить в международные и общероссийские объединения профсоюзов. Бассейновые  организации Профсоюза, могут входить  в соответствующие  территориальные профсоюзные объединения  и взаимодействовать с ними на равноправной основе.

5.4. В рамках Профсоюза могут создаваться комиссии, секции, ассоциации   и другие добровольные формирования по трудовым,  профессиональным и другим признакам, работающие по Положению (Уставу), утвержденному Центральным комитетом профсоюза.

Раздел 6.  ПРОФСОЮЗ, ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ  ИХ ОРГАНОВ.

6.0. Сроки полномочий всех выборных органов Профсоюза – 5 лет.

6.0.1. Сроки проведения отчетно-выборной кампании в ПРВТ определяются Центральным комитетом профсоюза. Отчеты  и выборы профсоюзных органов проводятся в соответствии с инструкцией, утвержденной Центральным комитетом профсоюза.

6.0.2. Количественный состав профсоюзных органов предлагается выборными органами предыдущего состава и может быть изменен съездом, конференцией, собранием соответствующего уровня.

6.0.3. Формирование персонального состава вышестоящих выборных  профсоюзных органов производится путем избрания и прямым делегированием по квоте, утвержденной решением соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

6.1. Первичные профсоюзные организации:

6.1.1. Первичные профсоюзные организации  могут создаваться на основании решения  ЦК профсоюза, Президиума ЦК профсоюза, а также выборными  руководящими органами  структурных организаций Профсоюза, в случае наделения их полномочиями,  на  предприятии,  в организации, в  учебном заведении,  по инициативе не менее трех человек на  учредительном собрании или конференции.

Первичная  профсоюзная организация действует на основе Устава профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации, принятого на собрании (конференции) в соответствии с Уставом, или Общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза.

6.1.2. На предприятии, его структурных подразделениях может создаваться только одна организация Профсоюза.

6.1.3.В учебном заведении могут действовать две профсоюзные организации:  работников и учащихся.

6.1.4. Первичные профсоюзные организации могут осуществлять свою деятельность,  как с государственной регистрацией, так и без государственной (уведомительной) регистрации. Во втором случае они не являются юридическими лицами.

6.1.5. Первичная профсоюзная организация обладает самостоятельностью решений вопросов в рамках действующего Устава, в распоряжении собственными финансовыми средствами, остающимися у нее после обязательных отчислений.

6.1.6. Выборные органы первичной профсоюзной организации избираются сроком на 5 лет  с ежегодным отчетом на собрании (конференции).

6.2. Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации.

6.2.1. Высший орган первичной профсоюзной организации – собрание (конференция).

Право созыва очередного собрания (конференции) принадлежит профсоюзному комитету, председателю профсоюзной организации.

Внеочередное собрание (конференция) может созываться по инициативе выборного органа территориальной организации, либо по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, стоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

6.2.2.Делегаты на конференцию  избираются в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации по норме, установленной профсоюзным комитетом.  Председатель первичной профсоюзной организации, его заместители, председатель контрольно-ревизионной комиссии  являются  делегатами конференции с правом голоса.

6.2.3. О созыве и повестке дня собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до начала работы.

6.2.4. Профсоюзное собрание считается правомочным, если  в нем участвует более половины членов профсоюзной организации.

Конференция считается правомочной при участии не менее двух третей делегатов

6.2.5.Форма голосования (открытая, закрытая) определяется участниками собрания (конференции).

Конференция (собрание) принимает решение большинством голосов присутствующих (50%+1) при наличии кворума.

6.2.6.Профсоюзное собрание (конференция) определяет направления работы, заслушивает отчеты профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, устанавливает периодичность проведения профсоюзных собраний (конференций) между отчетами и выборами, утверждает смету профбюджета с соблюдением уставных нормативов,  избирает и прекращает действие выборных  органов,  председателя организации, полномочных представителей, принимает решение о  досрочном прекращении  полномочий профсоюзных органов, либо отдельных членов этих органов, избирает делегатов на конференцию территориальной организации,  может делегировать профсоюзному комитету часть своих полномочий, определяет структуру своей организации, принимает к рассмотрению и выносит решения по любым вопросам, отнесенным к компетенции первичной профсоюзной организации.

6.3. Профсоюзный комитет

6.3.1. Профсоюзный комитет избирается собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации и организует работу первичной профсоюзной организации в период между собраниями (конференциями).

Работой профсоюзного комитета руководит председатель первичной профсоюзной организации.

6.3.2. Важнейшая задача профсоюзного комитета – защита прав и интересов членов Профсоюза:

—  разработка проекта коллективного договора (соглашения), переговоры с работодателем по его заключению,  заключение и контроль за его выполнением;

— участие в установлении систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда в организации;

—  защита от безработицы на основе анализа перспективы деятельности организации, участие в коллегиальных органах своих организаций (предприятий) по созданию программы занятости, подготовки и переподготовки кадров, сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении и материальном обеспечении безработных;

— постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, положений и соглашений по охране труда, работа по улучшению условий труда, здоровья, быта членов Профсоюза, контроль за использованием предназначенных для этих целей средств;  представительство при защите особых профессиональных экономических и социальных интересов женщин, молодежи и ветеранов;

-участие в планировании отпусков работников, использовании физкультурно-спортивной базы организации;

— вовлечение работников в Профсоюз.

6.3.3.Профсоюзный комитет для ведения текущей работы может избирать президиум и определять его полномочия.

6.3.4.Заседание профсоюзного комитета  созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

6.3.5. Заседание профсоюзного комитета  считается правомочным, если в его работе принимает участие более половины (50%+1) членов профсоюзного комитета.

6.3.6.Форма голосования определяется членами профсоюзного комитета.

6.3.7.Решение считается принятым, если за него проголосовали более 50 процентов  членов профкома  при наличии кворума.

6.3.8.Профсоюзный комитет:

— избирает и освобождает заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации и создает комиссии по направлениям деятельности профсоюзной организации;

— формирует и утверждает штатное расписание и системы оплаты труда;

-проводит работу в период между профсоюзными собраниями (конференциями) с учетом направлений деятельности профсоюзной организации, решений выборных профсоюзных органов, и прав, предоставленных законодательством, создает членам Профсоюза условия для реализации прав,  предоставляемых Уставом профсоюза;

— анализирует принимаемые работодателем решения и требует отмены тех из них, которые ухудшают условия труда  или угрожают здоровью и жизни людей, а также противоречат трудовым нормам;

— представляет профсоюзную организацию во взаимоотношениях с другими профсоюзными и общественными организациями, в переговорах с работодателем и органами власти;

— в целях защиты прав и интересов членов Профсоюза поддерживает акции протеста, организуемые Профсоюзом, территориальными организациями и общероссийскими профобъединениями, проводит собрания, митинги, коллективные действия вплоть до забастовок. Информирует выборные органы Профсоюза о вопросах требующих решения на региональном или федеральном уровнях;

— организует и проводит семинары, курсы профсоюзной подготовки, формирует резерв профсоюзных кадров;

— проводит информационно-пропагандистские мероприятия;

— организует выполнение решений собраний (конференций), выборных профсоюзных органов, информирует об их исполнении;

— осуществляет учет членов Профсоюза;

— организует сбор профсоюзных  членских взносов, средств в фонды, создаваемые первичными профсоюзными организациями, планирует поступление и  расходование средств профсоюзного бюджета, обеспечивает целесообразное и экономное использование материальных и финансовых средств, систематически отчитывается о результатах финансовой деятельности;

— представляет выборному органу территориальной организации Профсоюза утвержденную статистическую и финансовую отчетность в установленные сроки, а также иные сведения в соответствии с решениями территориального профоргана и Центрального комитета профсоюза;

— ежегодно формирует смету профбюджета, утверждает смету  на своем заседании или собрании (конференции) и отчитывается об исполнении.

— осуществляет права юридического лица от имени организации.

6.3.9. Профком вправе принять решение о переходе на расчетно-кассовое обслуживание.

6.3.10. Профком вправе заслушать руководителя территориальной организации по определенным разделам деятельности организации.

6.3.11.Профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию.

6.4. Председатель профсоюзной организации

6.4.1. Председатель профсоюзной организации:

— организует работу профсоюзной организации (профкома, президиума), подготовку и проведение собраний (конференций), отвечает за выполнение их решений;

—  без доверенности осуществляет действия от имени первичной  профсоюзной организации и защищает ее интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателем или его представителем, а также во всех  органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза, выступает инициатором процедуры ведения переговоров и заключения коллективного договора с работодателем и его подписания;

— несет персональную ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений, по решению выборных органов распоряжается имуществом и средствами организации, заключает сделки, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета;

— направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

— отвечает в пределах своих полномочий за проведение в жизнь положений настоящего Устава, распоряжений и постановлений, утвержденных решениями руководящих органов Профсоюза, которые имеют законную силу в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством;

—  заключает и расторгает трудовые договоры с работниками профкома, издает обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения, утверждает инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата профкома;

— принимает решения оперативного характера с последующим утверждением на заседании профсоюзного комитета;

— выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством юридическому лицу, решениями собраний (конференций), выборных профсоюзных органов, коллективными договорами, соглашениями и Положением о первичной профсоюзной организации;

— организует учет и сохранность документов по личному составу, своевременную их передачу на государственное хранение в установленном порядке, в том числе  при реорганизации или ликвидации организации как юридического лица;

—  распределяет обязанности между членами профкома и штатными работниками профорганизации;

— подотчетен собранию (конференции), профсоюзному комитету организации.

6.4.2. С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции).

От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией) член ПРВТ.

В случае, если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация Профсоюза.

6.4.3. Председатель досрочно может быть освобожден от должности решением собрания (конференции) первичной профсоюзной организации по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, стоящий на учете в  первичной профсоюзной организации.

6.4.4. По собственному желанию председатель профсоюзной организации освобождается от должности решением профсоюзного комитета, на котором определяется дата проведения профсоюзного собрания (конференции) по организационным вопросам.

6.5. Заместитель председателя

6.5.1. Избирается  профсоюзным комитетом на срок полномочий выборного органа первичной организации по представлению председателя.

Трудовой договор с заместителем председателя заключает председатель первичной профсоюзной организации, если профсоюзная организация является юридическим лицом или территориальная организация профсоюза, если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом.

6.5.2.Работает под непосредственным руководством председателя первичной профсоюзной организации.

6.5.3. По поручению председателя осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет и защищает интересы первичной профсоюзной организации и членов Профсоюза перед работодателем или его представителями, а также во всех органах и организациях по вопросам, связанным с уставной деятельностью профсоюзной организации.

6.5.4. Освобождается от занимаемой должности органом, его избравшим, по представлению председателя первичной профсоюзной организации.

6.6. Территориальные (бассейновые) организации  –  далее «Территориальные организации профсоюза».

6.6.1. Территориальная организация профсоюза – добровольное некоммерческое объединение членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях водного транспорта, расположенных в едином водном бассейне на территории одного, либо на территории нескольких субъектов Российской Федерации.

Обладает  всеми правами, предоставленными Уставом Профсоюза и действующим законодательством Российской Федерации.

Является гарантом деятельности первичных профсоюзных организаций, защищает их права в законодательном и судебном порядке.

При вхождении Профсоюза в состав ФНПР территориальная организация профсоюза соблюдает Устав ФНПР в части прав и обязанностей ее членских организаций, а также входит в состав территориального объединения организаций профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России.

6.6.2. Территориальные организации создаются на учредительных конференциях по решению первичных профсоюзных организаций, согласованному с ЦК профсоюза.

6.6.3. Территориальные организации действуют на основании Устава Профсоюза или   могут действовать на  основании  Устава  о территориальной организации профсоюза, утвержденного  конференцией и не противоречащего Уставу Профсоюза.

6.6.4. Территориальные организации координируют деятельность технической и правовой инспекций Профсоюза в регионе, работу уполномоченных Профсоюза  на судах.

Органы территориальной организации Профсоюза.

6.7. Конференция – высший орган территориальной организации Профсоюза.

6.7.1.О созыве и повестке дня  конференции объявляется не менее чем за 30 дней до начала ее работы.

6.7.2.Право созыва конференции принадлежит выборному органу территориальной организации (пленуму).

Внеочередная конференция может созываться по инициативе ЦК профсоюза, либо по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете не менее чем в 1/3  первичных профсоюзных организаций, входящих  в территориальную организацию.

6.7.3. Делегаты на конференцию территориальной организации избираются в первичной профсоюзной организации по норме представительства,  установленной пленумом  территориального комитета.

6.7.4. Председатель, заместитель председателя территориальной организации, председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции территориальной организации  с правом голоса.

6.7.5. Конференция территориальной организации считается правомочной, если в ее работе принимает участие не менее 2/3  избранных делегатов.

6.7.6. Решение конференции принимается, если за него проголосовало большинство (50%+1)  делегатов конференции, при наличии кворума.

6.7.7. Форма голосования определяется  делегатами конференции.

6.7.8. Конференция:

— заслушивает отчет и дает оценку деятельности территориального комитета (совета) Профсоюза, утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии, вырабатывает программу, тактику действий и определяет очередные задачи территориальной организации Профсоюза;

— подтверждает полномочия выборного актива, избирает председателя, членов территориального комитета и контрольно-ревизионную  комиссию сроком на 5 лет;

— принимает решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности  председателя территориальной организации профсоюза, а также членов территориального комитета и членов КРК.

— избирает делегатов на съезд Профсоюза по квоте, установленной ЦК профсоюза, делегирует представителей территориальной организации в состав ЦК профсоюза;

— избирает уполномоченного ЦК профсоюза по региону, представителя Профсоюза в соответствующем федеральном округе с последующим утверждением  пленумом Центрального комитета профсоюза;

— обладает правом отмены решений выборного территориального органа, профсоюзных собраний, конференций принятых в нарушение Устава Профсоюза;

6.8. Выборный орган территориальной организации Профсоюза – территориальный комитет (баскомфлот, рескомфлот, бассовет).

6.8.1.  В период между конференциями руководство территориальной организацией осуществляется территориальным комитетом.

6.8.2.  Территориальный комитет формируется   избранием и прямым делегированием первичными профсоюзными организациями своих полномочных представителей по утвержденной квоте и  представителей аппарата территориальной организации.

Председатель территориальной организации и его заместители  являются членами  территориального комитета.

6.8.3.  Заседания (пленумы) территориального комитета проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Внеочередное заседание комитета созывается председателем территориальной организации по требованию исполнительного органа, по требованию не менее 1\3 первичных профсоюзных организаций или президиума ЦК профсоюза.

6.8.4. О созыве и повестке дня заседания объявляется не менее чем за 14 дней до начала его работы.

6.8.5.Заседание считается правомочным, если в его работе принимает участие  более  половины (50%+1) членов территориального комитета.

6.8.6.Форма голосования определяется участниками заседания.

6.8.7. Решение принимается, если за него проголосовало более половины  (50%+1) членов территориального комитета  при наличии кворума.

6.8.8. Территориальный комитет (пленум):

— по представлению председателя избирает и прекращает полномочия заместителя (ей) председателя территориальной организации;

— заслушивает годовой отчет председателя территориальной организации, председателя контрольно-ревизионной комиссии;

— ежегодно отчитывается о своей работе и исполнении годового бюджета перед членами Профсоюза. Утверждает смету профбюджета;

— формирует постоянные комиссии, определяет их полномочия, заслушивает отчеты об их работе;

— назначает уполномоченных ПРВТ на судах, действующих в соответствии с утвержденным ЦК профсоюза Положением;

—  определяет тактику действий и очередные задачи территориальной организации на год. Организует выполнение решений съезда Профсоюза, ЦК профсоюза, Президиума ЦК профсоюза  и территориальной организации;

—  координирует деятельность первичных организаций, обеспечивает укрепление взаимных связей между ними, организует поддержку действиям Профсоюза;

—  создает фонды территориальной организации Профсоюза;

—  принимает решение о вхождении в территориальное профсоюзное объединение;

-передает часть своих полномочий исполнительному органу территориального комитета;

— организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;

— обладает правом отмены решений первичных профсоюзных организаций, их выборных органов, противоречащих Уставу Профсоюза и нормам законодательства Российской Федерации;

— имеет право заниматься издательской деятельностью, издавать свой печатный орган, справочно-аналитические, информационные и другие материалы.

-осуществляет  права юридического лица от имени территориальной организации.

6.9. Исполнительный орган территориального комитета

6.9.1. Президиум (исполком, совет) – является исполнительным органом территориального  комитета.

6.9.2. Президиум избирается на конференции, пленуме территориальной организации из  членов территориального комитета.

Председатель территориальной организации и его заместители   являются членами исполнительного органа.

6.9.3. Количественный состав Президиума определяется конференцией, пленумом территориальной организации.

6.9.4. Заседания Президиума считается правомочным при участии в его работе  более половины (50%+1)  членов исполнительного органа и проводится не реже одного раза в квартал.

6.9.5. Решения Президиума принимаются, если за них проголосовало более половины (50%+1)  членов президиума (исполкома), при наличии кворума.

6.9.6.  Президиум:

— в период между пленумами организует выполнение постановлений конференций, пленумов;

— обеспечивает руководство текущей деятельностью территориальной организации Профсоюза в соответствии с ее задачами и переданными территориальным комитетом полномочиями. Оказывает методическую и организационную помощь первичным профсоюзным организациям;

— готовит и созывает заседания территориального комитета Профсоюза;

— распределяет обязанности между заместителями председателя территориального комитета (совета) профсоюза по представлению председателя территориальной организации;

— принимает решение о приеме в территориальную организацию первичной профсоюзной организации и постановке профсоюзной организации на финансово-кассовое обслуживание в территориальной организации;

— по поручению территориального комитета осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается  денежными средствами территориальной организации Профсоюза;

— осуществляет контроль за соблюдением на территории действующих законодательных актов,  отраслевых  соглашений и колдоговоров;

— осуществляет контроль за привлечением иностранной рабочей силы;

— разрабатывает предложения к законодательным и иным нормативным правовым актам, касающимся экономических и социально-трудовых отношений, для представления в органы законодательной власти субъектов РФ, в ЦК профсоюза;

— заключает территориальное отраслевое соглашение с работодателями и исполнительными органами власти, готовит предложения в отраслевое тарифное соглашение. Принимает участие в разработке и заключении региональных соглашений по вопросам защиты экономических и социально-трудовых интересов трудящихся и контролирует их выполнение;

— оказывает помощь первичным профсоюзным организациям по заключению коллективных договоров и соглашений, по согласованию с профкомами направляет своих представителей в комиссии по разработке, переговорам и заключению коллективных договоров, контролирует их соответствие положениям отраслевого и территориального тарифных соглашений. Привлекает квалифицированных специалистов-экспертов для разработки коллективных договоров и, при необходимости, берет на себя  инициативу участия в переговорах с работодателями по их заключению;

—  взаимодействует со службами занятости, разрабатывает предложения по сохранению и созданию новых рабочих мест, участвует в разработке и реализации региональных и отраслевых программ занятости, контролирует предоставление государственных гарантий трудящимся в вопросах  занятости, приеме и увольнении, предоставлении  льгот и компенсаций, подготовки и переподготовки работников в соответствии с законодательством, отраслевым тарифным и региональным соглашениями;

— оказывает помощь и содействие членам Профсоюза при принятии ими решения о сохранении единой профсоюзной структуры в случае дробления хозяйственной организации или иных случаях;

— организует в первичных организациях обсуждение важных для Профсоюза вопросов;

—  контролирует полноту сбора членских профсоюзных взносов в территориальной организации и несет ответственность за соблюдение установленного порядка их обязательных отчислений в ЦК профсоюза;

—  утверждает смету профбюджета территориальной организации;

— организует  обучение профсоюзных кадров и актива.

6.10. Председатель территориальной организации Профсоюза

На основании протокола отчетно-выборной конференции с председателем территориальной организации заключается трудовой договор. От имени территориальной организации трудовой договор подписывает заместитель председателя, либо иное уполномоченное лицо территориального комитета.

Председатель:

6.10.1.Организует работу территориальной организации Профсоюза, его выборных органов по выполнению уставных задач Профсоюза, решений его съездов, Центрального комитета и территориального комитета Профсоюза.

6.10.2.Без доверенности осуществляет действия от имени территориальной организации, выборного органа, представляет интересы Профсоюза перед работодателями (объединениями работодателей), а также во всех органах  и организациях по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

6.10.3.По доверенности ЦК профсоюза подписывает колдоговоры с работодателями об условиях  работы моряков под инофлагом и контролирует их выполнение;

6.10.4. Несет персональную ответственность за соблюдение  порядка обязательных отчислений членских профсоюзных взносов, по решению выборных органов выдает доверенности, открывает в учреждениях банка расчетный и другие счета.

6.10.5.Осуществляет руководство аппаратом, заключает (расторгает) трудовые договоры с наемными работниками комитета (совета), издает обязательные для указанных работников распоряжения и иные документы, регламентирующие деятельность аппарата;

6.10.6.Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность,  распоряжается денежными средствами организации в пределах своей компетенции и утвержденной сметы;

6.10.7.Организует учет и сохранность документов по личному составу работников и своевременную передачу их на государственное (архивное) хранение. Персонально отвечает за сохранность личных дел, трудовых книжек, ведомостей по начислению заработной платы выборным и наемным работникам территориальной организации;

6.10.8.Выполняет другие необходимые для реализации целей и задач Профсоюза действия в пределах прав,  предоставленных законодательством, Уставом, решениями съезда и пленумов ЦК профсоюза, территориальной конференции, пленумов территориального комитета, соглашением и Уставом (Положением) о территориальной профсоюзной организации;

6.10.9.Отвечает в пределах своих полномочий за выполнение требований настоящего Устава, всех распоряжений, постановлений, принятых выборными органами профсоюза;

6.10.10.На районные территориальные организации в составе территориальных организаций профсоюза распространяется регламентирующее правовое положение, относящееся к статусу территориальной организации профсоюза.

6.11. Заместитель председателя территориальной организации.

6.11.1.По представлению председателя территориальной организации избирается территориальным комитетом на срок полномочий выборного органа.

На основании протокола заседания выборного органа территориальной организации с заместителем председателя заключается трудовой договор.

По представлению председателя решением территориального комитета полномочия заместителя председателя  могут быть досрочно прекращены и расторгнут трудовой договор.

По собственному желанию полномочия заместителя председателя территориальной организации могут быть прекращены президиумом (исполкомом) территориального комитета.

6.11.2.Заместитель председателя работает под непосредственным руководством председателя территориальной организации профсоюза и  по поручению  председателя осуществляет действия от имени территориальной организации, представляет и защищает  интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций и самой территориальной организации перед работодателями и его представителями, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным  с уставной деятельностью профсоюза.

Раздел 7РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

7.1.  Высший орган Профсоюза – съезд, созываемый раз в пять лет. Право созыва съезда принадлежит Центральному комитету Профсоюза.

Внеочередной съезд Профсоюза созывается, если этого потребуют собрания, конференции не менее одной трети территориальных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза. В этом случае ЦК профсоюза обязан созвать съезд  в срок не позднее 2-х месяцев.

7.1.2. Норма представительства на съезд устанавливается выборным органом Профсоюза. Порядок избрания делегатов на съезд определяется самостоятельно  территориальными организациями профсоюза.

7.1.3. О созыве съезда его делегаты ставятся в известность не позднее, чем за два месяца до начала его работы.

7.1.4.  Съезд считается правомочным, если в его работе принимают участие избранные делегаты не менее  чем  от 2/3 территориальных организаций Профсоюза.

7.1.5.  Решения съезда считаются принятыми, если за них проголосовало более половины делегатов съезда (50%+1), при наличии кворума, за исключением случаев досрочного прекращения  полномочий председателя профсоюза, реорганизации и ликвидации профсоюза, внесения дополнений и изменений в Устав профсоюза. Решения по этим вопросам принимается 2/3  голосов делегатов, участвующих в работе съезда при наличии кворума.

7.1.6.  Председатель профсоюза, его заместители, председатель КРК Профсоюза  участвуют в  работе  съезда   с правом голоса.

7.2.    Исключительной  компетенцией  съезда является:

7.2.1.  заслушивание  отчетов о деятельности Центрального комитета профсоюза, Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, а также  принятие  решений  по ним.

7.2.2. обсуждение  положение дел в Профсоюзе и в профсоюзном движении, определение  программы действий (основных направлений) и очередных задач  Профсоюза;

7.2.3. утверждение  Устава Профсоюза, изменений и дополнений к нему, положения  о Контрольно-ревизионных органах Профсоюза, других нормативно-правовых документов, относящиеся к его исключительной компетенции;

7.2.4. избрание  и освобождение  от должности председателя Профсоюза;

7.2.5. утверждение количественного состава Центрального комитета Профсоюза;

7.2.6.  избрание  (формирование прямым делегированием)  членов Центрального комитета, а также досрочное прекращение их полномочий;

7.2.7. избрание  контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, а также досрочное прекращение  полномочий ее членов,   доизбрание КРК;

7.2.8. решение вопросов реорганизации, прекращения деятельности Профсоюза.

Съезд вправе выносить решения по всем вопросам, касающимся деятельности Профсоюза работников водного транспорта РФ.

7.3. Центральный комитет Профсоюза

7.3.1. Постоянно действующий руководящий орган Профсоюза, обладающий правом принятия решений в период между съездами – Центральный комитет, формируемый из членов Профсоюза — полномочных представителей территориальных организаций.  Является гарантом деятельности первичных и территориальных организаций Профсоюза, защищает их права в законодательном и судебном порядке.

Возглавляет работу Центрального комитета председатель Профсоюза.

Председатель профсоюза и его заместители являются членами ЦК профсоюза.

7.3.2. Центральный комитет в своей деятельности подотчетен съезду Профсоюза.

7.3.3. Центральный комитет непосредственно осуществляет следующие  функции:

— обеспечивает выполнение решений съездов по защите социально-трудовых, профессиональных и экономических прав и интересов членов Профсоюза;

— выражает, представляет и защищает интересы членов Профсоюза, структурных организаций, отстаивает их права в государственных органах власти, объединениях работодателей;

— участвует  в подготовке и заключении Генерального соглашения, занимается разработкой и заключением отраслевых тарифных соглашений. Содействует профсоюзным организациям в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений. Ведет переговоры с работодателями и их объединениями. Осуществляет постоянный контроль за выполнением соглашений. Утверждает членов отраслевых комиссий;

—  через депутатов Государственной Думы, Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений участвует в работе законодательных и исполнительных органов Российской Федерации;

— участвует в проведении экспертиз проектов законов, иных нормативных актов, государственных программ по социально-трудовым и экономическим вопросам;

— оказывает практическую, методическую, юридическую и материальную помощь выборным органам территориальных и первичных организаций;

— развивает международные связи и строит свою международную  политику, руководствуясь интересами Профсоюза, принципом профсоюзной солидарности, Всеобщей декларацией прав человека, конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда, другими актами;

— организует правовое обеспечение защиты интересов профсоюзных организаций в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем  Арбитражном Суде Российской Федерации;

— организует обучение профсоюзных кадров и актива;

— утверждает Общее положение о первичной профсоюзной организации, примерный Устав  о территориальной организации Профсоюза, а также  Положения  о работе  комиссий, секций и пр. добровольных формирований, созданных  в Профсоюзе.

— разрабатывает и утверждает нормативные документы о деятельности организаций Профсоюза, их выборных органов;

— вносит на рассмотрение органов государственной власти, других государственных и общественных организаций предложения по вопросам труда, быта, отдыха трудящихся, участвует в их рассмотрении;

—  взаимодействует с профсоюзными и общественными объединениями России в интересах трудящихся, принимает решения о вступлении Профсоюза в объединения профсоюзов, в том числе международные;

— делает заявления от имени Профсоюза в средствах массовой информации по важнейшим политическим и социально-экономическим вопросам;

— принимает решения о создании фондов Профсоюза, способствующих реализации уставных задач;

—  создает при необходимости комиссии, постоянно или временно действующие советы, руководит их работой, утверждает председателей комиссий и советов;

— участвует в руководстве деятельностью организаций, в которых ЦК профсоюза является учредителем;

— утверждает общую структуру аппарата ЦК профсоюза, ежегодную смету профбюджета Центрального комитета, имеет право ее перераспределения  по статьям расходов;

— для осуществления функций по охране труда, здоровья, правовой защиты работников, Центральный комитет создает техническую и правовую инспекции труда, которые действуют в соответствии с Положениями, утвержденными ЦК профсоюза;

— заслушивает руководителей территориальных организаций о выполнении положений Устава Профсоюза, объединяет и координирует деятельность территориальных  организаций в решении уставных задач;

— избирает и освобождает от должности заместителей председателя по представлению председателя профсоюза;

—  подтверждает полномочия членов ЦК профсоюза, делегированных  территориальными организациями;

—  принимает  решение о создании и постановке на профсоюзный учет территориальных организаций;

— утверждает статус члена ЦК профсоюза;

— утверждает системы морального и материального поощрения членов Профсоюза;

— принимает решения об избрании, переизбрании и освобождении Уполномоченных ЦК профсоюза по региону;

— определяет формы участия в управлении внебюджетными фондами;

— утверждает  размер, порядок и сроки отчислений профсоюзных взносов на деятельность  организационных структур профсоюза, ФНПР и других объединений;

— осуществляет права  юридического лица и исполняет его обязанности в соответствии с Уставом.

— распоряжается имуществом и средствами Профсоюза.

7.3.4. Центральный комитет профсоюза вправе отменять решения выборных органов и руководителей территориальных организаций Профсоюза, принятые в нарушение Устава Профсоюза.

7.3.5. Центральный комитет профсоюза вправе создавать институт своих уполномоченных, действующих на основании Положения об уполномоченных ЦК профсоюза, утверждаемого ЦК профсоюза.

7.3.6. Центральный комитет  обеспечивает гласность своих  решений и осуществляет информационно-издательскую деятельность.

7.3.7. Центральный комитет созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

7.3.8. Заседание ЦК профсоюза считается правомочным, если в его работе принимают участие более половины членов ЦК профсоюза (50%+1).

7.3.9. Решения выборного органа принимаются, если за них проголосовало более половины (50%+1)  членов ЦК профсоюза,  при наличии кворума, за исключением случаев досрочного прекращения  полномочий заместителей  председателя профсоюза и  членов президиума, решения по которым принимаются 2/3 голосов при наличии кворума.

7.3.10. Форма голосования принимается  членами ЦК профсоюза.

7.3.11. В случае отсутствия члена выборного органа Профсоюза на соответствующих заседаниях в течение года ЦК профсоюза вправе поставить вопрос о  досрочном прекращении его полномочий.

7.3.12. Центральный комитет профсоюза для реализации решений  съезда, организации деятельности Профсоюза между пленумами ЦК профсоюза избирает президиум и может передавать ему часть своих полномочий.

Решает вопрос о досрочном прекращении полномочий членов президиума ЦК профсоюза.

7.4. Президиум ЦК профсоюза.

7.4.1. Избирается из состава членов ЦК профсоюза. В  состав Президиума  входят председатель Профсоюза и его заместители. Количественный состав президиума определяет ЦК профсоюза.

7.4.2. Заседание президиума проводится по мере необходимости, но не реже  оного раза в квартал.

7.4.3.  Заседание президиума считается правомочным, если в его работе принимает участие более половины (50%+1) членов президиума.

7.4.4. Решения президиума принимаются, если за них проголосовало более  половины (50%+1)  членов президиума.

7.4.5. Президиум:

— представляет Профсоюз на национальном и международном уровнях;

— осуществляет контроль за соблюдением Устава, выполнением решений съезда и пленумов, соглашений и собственных решений;

— разрабатывает механизмы реализации направлений деятельности Профсоюза, утвержденных съездом, ЦК профсоюза;

— контролирует выполнение отраслевых (тарифных) соглашений и принимает меры для их реализации;

— разрабатывает, утверждает и доводит до выборных органов территориальных организаций и профсоюзных комитетов рекомендации, инструкции и другие нормативные документы, необходимые для осуществления их деятельности;

— утверждает смету профбюджета ЦК профсоюза;

— контролирует полноту и своевременность поступления отчислений членских взносов;

— оказывает профсоюзным организациям практическую помощь на местах;

— анализирует положение в профсоюзном движении России;

— подготавливает проекты документов к рассмотрению пленумом ЦК профсоюза, съездом Профсоюза;

— утверждает распределение обязанностей заместителей  и специалистов аппарата  ЦК профсоюза по представлению председателя Профсоюза;

— утверждает по предложению председателя штатное расписание наемных работников аппарата ЦК профсоюза;

— организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива;

— определяет перечень статистических данных, представляемых первичными и бассейновыми организациями;

— принимает решения о награждении профсоюзных работников и активистов наградами Профсоюза, а  также их премировании;

— ходатайствует по представлению территориальных организаций Профсоюза о награждении профработников и активистов государственными, ведомственными и профсоюзными наградами и присвоении им почетных званий.

7.4.6. Президиум выполняет другие функции в рамках уставной деятельности профсоюза, ежегодно отчитывается о своей работе и об исполнении сметы профбюджета на пленуме ЦК профсоюза.

Президиум ЦК профсоюза может передавать часть своих полномочий председателю Профсоюза с последующим утверждением принятых решений на заседаниях президиума ЦК профсоюза.

7.5. Председатель, заместитель председателя Профсоюза

7.5.1. Председатель Профсоюза (его заместители по поручению председателя):

—  без доверенности  осуществляет действия от имени Профсоюза;

— представляет Профсоюз в государственных, общественных органах и организациях, объединениях работодателей, международных организациях, проводит от его имени переговоры;

— в необходимых случаях делает заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза  на основе принятых ЦК профсоюза и президиумом решений;

— созывает заседания президиума, подписывает принятые им постановления;

—  осуществляет организацию работы аппарата ЦК профсоюза, прием и увольнение кадров в пределах структуры и бюджета, вносит изменения в смету расходов;

— распоряжается финансовыми и материальными ресурсами в пределах своих полномочий,  Устава  и утвержденного бюджета, вносит изменения в смету расходов, утвержденную ЦК профсоюза;

— подписывает протоколы, письма, телеграммы и документы от имени профсоюза и его Центрального комитета;

— организовывает учет и сохранность документов по личному составу работников и своевременную передачу их на государственное хранение;

— несет ответственность за деятельность Профсоюза в целом и его Центрального комитета;

— по поручению президиума, либо ЦК профсоюза заключает соглашения, договоры с другими профсоюзами, профсоюзными объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями;

7.5.2.  На основании протокола съезда с председателем Профсоюза заключается трудовой договор. От имени профсоюза трудовой договор подписывает уполномоченное ЦК профсоюза лицо.

С заместителями председателя  на основании протокола заседания выборного органа профсоюза трудовой договор заключает председатель профсоюза.

 Раздел 8. ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ

8.1. Финансовую основу Профсоюза составляют профсоюзные взносы. С момента принятия в Профсоюз каждый его член обязан ежемесячно уплачивать членские взносы в размере не менее 1 процента с заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

Члены Профсоюза, получающие заработную плату или часть ее в иностранной валюте, членские  взносы уплачивают в валюте.

8.2. Членские  профсоюзные взносы являются собственностью  Профсоюза, распределяются и расходуются в соответствии с п.9.2 и.9.5. Устава профсоюза.

8.3. Обязательные ежемесячные отчисления  и распределение членских профсоюзных взносов в Профсоюзе определяются решением съезда (пленума).

8.4. Территориальный орган Профсоюза вправе увеличить размер уплаты членских профсоюзных взносов на конференции, пленуме территориальной организации.

8.5. Центральный комитет Профсоюза использует перечисленные ему средства на уставную деятельность, финансирование профсоюзных объединений, в которых состоит Профсоюз. Центральный комитет  вправе формировать различные фонды Профсоюза,  финансирование которых осуществляется помимо членских взносов. Порядок использования фондов определяет ЦК профсоюза.

8.6. Президиум ЦК профсоюза может предоставить отсрочку на перечисление доли членских профсоюзных взносов по аргументированному обращению территориального выборного органа.

8.7. Территориальный орган Профсоюза может предоставить отсрочку на перечисление установленной ему доли членских профсоюзных взносов по аргументированному обращению первичной профсоюзной организации.

8.8. Первичная организация, отчисляющая членские профсоюзные взносы ниже установленных размеров, вышестоящему профсоюзному органу без уважительных причин в течение 3 месяцев, по решению территориальной организации, предупреждается о частичной приостановке их прав по профобслуживанию до погашения  задолженности в  сроки, установленные вышестоящим органом.  Полномочия представителей данных организаций могут быть приостановлены в правах в вышестоящих органах на этот период.

8.9. Территориальная организация, отчисляющая членские профсоюзные взносы  ниже установленных размеров, вышестоящему профсоюзному органу без уважительных причин в течение 3 месяцев, по решению ЦК профсоюза предупреждается о частичной приостановке их прав по профобслуживанию до погашения задолженности в сроки, установленные вышестоящим органом. Полномочия представителей данных организаций могут быть приостановлены в правах в вышестоящих органах на этот период.

Территориальная организация не уплачивающая членские профсоюзные взносы без уважительных причин в течение 6 месяцев, может быть снята с учета в Профсоюзе решением ЦК профсоюза.

 Раздел 9. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО

9.1.  Источником формирования средств и имущества Профсоюза являются:

—     ежемесячные членские профсоюзные взносы;

— добровольные финансовые и имущественные взносы  и пожертвования юридических и физических лиц;

—     доходы от размещения свободных финансовых средств в кредитно-финансовых учреждениях, сдачи имущества в аренду, а также по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим Профсоюзу;

— поступления, предусмотренные коллективными договорами  и соглашениями от работодателей, их объединений (в том числе и на проведение социально-культурной работы);

—    иные поступления, не запрещенные законом.

9.2. Собственником профсоюзных средств и имущества является Профсоюз.

Центральный комитет Профсоюза, территориальные и первичные профсоюзные организации являются собственником  долей членских взносов, определенных съездом Профсоюза для структурных подразделений Профсоюза, а также всего имущества, созданного или приобретенного ими в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством.

Вышедшие или исключенные из Профсоюза члены Профсоюза, либо профсоюзные организации не имеют право претендовать на долю финансовых средств и имущества Профсоюза.

9.3.1. В случае ликвидации первичной профсоюзной организации ее собственность, оставшаяся после выплаты заработной платы (компенсаций) штатным работникам профкома и удовлетворения требований кредиторов в соответствии  с действующим законодательством, переходит в собственность территориальной профсоюзной организации и используется в соответствии с уставными целями организации.

9.3.2. При ликвидации территориальной организации Профсоюза ее собственность, оставшаяся после выплаты заработной платы (компенсаций) штатным работникам территориального комитета (совета) и удовлетворения требований кредиторов в соответствии с законодательством, переходит в собственность и распределяется между первичными профсоюзными организациями, продолжающими работать на территории бывшей территориальной организации.

9.3.3. При прекращении деятельности Профсоюза порядок использования  имущества и средств, оставшихся после осуществления предусмотренных законодательством расчетов и платежей, определяются съездом Профсоюза.

9.4. В собственности Профсоюза могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные и другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные  и образовательные учреждения, жилищный фонд,

издательства, типографии, а также  ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения его уставной деятельности.

Профсоюз имеет право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные,  обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям Профсоюза.

Профсоюз вправе осуществлять в соответствии с федеральным законодательством через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и соответствующую этим целям.

9.5. Средства Профсоюза расходуются на уставные цели согласно сметам, утвержденным ЦК профсоюза, территориальными и первичными профорганизациями.

9.6. Сметы ежегодно утверждаются ЦК профсоюза и территориальными комитетами Профсоюза на соответствующих пленумах.

9.7. Финансовые отчеты по установленной форме представляются в  вышестоящие профорганы в установленные ЦК профсоюза сроки.

9.8. Центральный комитет Профсоюза осуществляет защиту имущественных прав и финансовых средств Профсоюза в соответствии с действующим законодательством и международными правовыми актами.

 

Раздел 10. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ ОРГАНЫ

 

10.1. Контрольно-ревизионные органы Профсоюза действуют на основании Положения о контрольно-ревизионных органах Профсоюза работников водного транспорта РФ, утвержденного съездом Профсоюза.

Срок полномочий  — 5 лет.

10.2. Контрольно-ревизионные органы Профсоюза осуществляют контроль за  формированием и расходованием  денежных средств и имущества Профсоюза.

Раздел 11. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА  

11.1 Профсоюз обеспечивает защиту прав работников и членов выборных органов в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.

11.2. В случае не избрания на новый срок выборным профсоюзным работникам, освобожденным от производственной работы, после окончания срока их полномочий оказывается материальная поддержка за  счет средств соответствующих профсоюзных органов и в соответствии с Положением о порядке материальной поддержки выборных профсоюзных работников, освобожденных от производственной работы, утверждаемым Центральным комитетом.

Раздел 12. ПОРЯДОК ВЫХОДА ИЗ ПРОФСОЮЗА, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУР       ПРОФСОЮЗА И     ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА

12.1. Членство в Профсоюзе прекращается в связи с  выходом из Профсоюза по собственному желанию,   на основании личного заявления.

Вопрос об исключении из Профсоюза решается собранием, выборным органом профсоюзной организации большинством голосов, при наличии кворума.

Членство прекращается со дня принятия решения собрания, выборного органа профсоюзной организации.

12.2. Переход первичной профсоюзной  организации из одной территориальной организации к другой не связанный с выходом из профсоюза, осуществляются по решению собраний (конференций) данных организаций и с согласия территориальных органов Профсоюза и ЦК профсоюза.

12.3. Реорганизация территориальных организаций Профсоюза производится по инициативе этих организаций  и с согласия ЦК профсоюза.

12.4. За грубые нарушения норм Устава первичная (территориальная) профсоюзная организация  решением выборного органа Профсоюза может быть  ликвидирована  или приостановлена в правах решением Центрального комитета профсоюза.

Решение о  ликвидации (приостановке в правах) принимается тремя четвертями голосов членов  ЦК профсоюза.

О ликвидации и снятии с учета профсоюзной организации  ЦК профсоюза  информирует органы юстиции, налоговой службы, учреждения банка и др.

12.5. Решение о ликвидации территориальной организации может быть принято по требованию собраний (конференций) всех входящих в нее первичных профорганизаций или по решению ЦК профсоюза на конференции данной организации или пленуме ЦК профсоюза.  В первом случае решение о ликвидации территориальной организации согласуется с ЦК профсоюза.

12.6. Вопрос   о прекращении деятельности  профессионального союза может быть решен по требованию собраний, конференций большинства профсоюзных организаций, объединяющих не менее 2/3 членов Профсоюза, на съезде профессионального союза или в судебном порядке.

Решение съезда считается принятым, если за него подано не менее 2/3 голосов делегатов, избранных на съезд.

Одновременно с  решением о прекращении деятельности профессионального союза съезд создает ликвидационную комиссию, а также определяет порядок использования имущества и средств остающихся после ликвидации Профсоюза.

Раздел 13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав профессионального союза производится решениями съезда Профсоюза 2/3  голосов делегатов при наличии кворума.

13.2. Правом толкования настоящего  Устава в целом и отдельных его положений обладает постоянно действующий руководящий орган Профсоюза –  Центральный комитет  профсоюза.