«Зачем Профсоюз  работодателю?» —   один из часто задаваемых  в наши дни вопросов.  Попробуем дать аргументированный  ответ  представителям  социально-ориентированных  компаний  отрасли — потенциальной стороне социального партнерства. 

  1. Трудовое законодательство РФ и международные конвенции, ратифицированные Россией, предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;
  2. Профсоюз является посредником между работодателем и  наемными работниками, а,   как хорошо известно,  только человеческий фактор  может влиять  и воздействовать на  успешное или неуспешное  ведение бизнес-процесса;
  3. Система социального партнерства, созданная  в  компании,  позволит работодателю:
    • Мотивированно информировать  каждого  работника  по широкому кругу  вопросов,  представляющих  взаимный интерес;
    • Своевременно разрешить все проблемные вопросы в социально-экономической сфере  и устранить   конфликты, возникшие с работниками;
    • Организовать с помощью профсоюза культурно-массовую и спортивно-оздоровительную   работу,  и   осуществить совместные действия  с законными  представителями  работников, связанные  с  обеспечением  требований охраны труда, предупреждением производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    • Избежать правонарушений в сфере труда, выработать с профсоюзом взаимоприемлемые решения, принципиально важные  для двух сторон.

—   

                                                        Отдел организационной работы

                                                              ЦК Профсоюза     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вычислите : * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Подписка на новости

Вопрос-Ответ

Партнеры

Социально-трудовые конфликты