Вы можете отправить нам Вопрос с сайта.

Заполнение всех полей обязательно.

 
ВОПРОС :

Где можно приобрести Соглашение по внутреннему водному транспорту 2018-2021 гг. и когда оно вступило в силу?

Галина Николаевна

ОТВЕТ : 

Полагаем, что корреспондент имеет ввиду «Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018-2021 годы» (далее — Соглашение), заключенное между Общественным объединением — Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства». Заключение Соглашения состоялось 16 марта 2018 года.

Ознакомиться с официальным текстом Федерального отраслевое соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018-2021 годы можно зайдя сайт Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации

В торговых сетях продажа Соглашения не предусмотрена.

Обратите внимание, пунктом 1.5 Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018-2021 годы определено: «1.5. Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует три года». Дата подписания — «16 марта 2018 года» обозначена на стр. 28 текста Соглашения.

Согласно части 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации: «Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации». Следовательно у представителей работников и работодателей, участвовавших в заключении Соглашения, в настоящее время нет оснований для задержки выполнения договоренностей Сторон данного Соглашения.

В соответствии с нормой статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, регистрируются в уведомительном порядке Федеральной службой по труду и занятости.

Сторона представителей работодателей — Российская палата судоходства передала упомянутое Соглашение в Экспедицию Федеральной службы по труду и занятости19 марта 2018 года при надлежащем сопроводительном письме от 19.03.18 № РПС-4.2/111, на копии которого, оставшейся у представителя работодателей, сделана заверенная соответствующая отметка о приеме Экспедицией Федеральной службы необходимой документации.

Процедура регистрации регулируется «Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 сентября 2014 г. N 636н. Данным Административным регламентом предусмотрено, что Государственная услуга предоставляется в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента регистрации запроса заявителя в Роструде. При этом, срок рассмотрения запроса заявителя может быть продлен не более чем на 30 календарных дней в случае, указанном в пункте 24.1 Административного регламента.

Отдел социально-экономической защиты.

 

ВОПРОС : 

Подскажите пожалуйста а где можно приобрести медкнижку моряка или это обычная медкнижка?

Ольга Геннадьевна

ОТВЕТ : 

Медицинская книжка лица, работающего на судне, является документом строгой отчетности и выдается её владельцу  в результате прохождения медицинского осмотра моряков, который  проводится врачебной комиссией медицинской организации, осуществляющей свою деятельность в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 г. N 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г., регистрационный N 24516), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. N 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный N 30714).

Медицинская книжка лица, работающего на судне является Приложением N 1 к Порядку проведения медицинских осмотров лиц, поступающих на работу на морские суда, суда внутреннего плавания и суда смешанного (река-море) плавания и лиц, работающих на таких судах, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Медицинский осмотр лица, претендующего на работу на судне, проводится на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного работнику работодателем, либо личного заявления моряка на проведение медицинского осмотра либо на основании поименных списков, составленных работодателем на основании контингентов работников, подлежащих медицинским осмотрам (далее — поименные списки).

 

Консультант С.Н.В.

 

ВОПРОС:

1. Из-за отсутствия воды в р. Кубань ОАО «Кубанское речное пароходство»  работает только с мая по сентябрь.Какие действия может предпринять работодатель — ОАО «Кубанское речное пароходство» в случае когда сотрудник отказывается идти в межнавигационный отпуск?

2. Имеет ли работодатель право отказаться от выполнения трехстороннего соглашения по речному флоту?

 

ОТВЕТ:

  1. В соответствии с условием  5.23 .Отраслевого соглашения по речному транспорту на 2012-2014 годы (с изменениями на 31 декабря 2014 года: действие продлено по 5 марта 2018 года включительно) с работником, не занятым в межнавигационный период, может заключаться договор (соглашение) о продолжении работы в следующей навигации, предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, а после возвращения работника — выплачиваться единовременно 75 процентов должностного оклада по занимаемой в предыдущую навигацию должности и оплачиваться стоимость проезда к месту жительства и обратно.
  2. Взаимоотношения работодателей Краснодарского края с Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в связи с принятием ею  Решения  от 27 декабря 2016 года N 5-4  о заключении «Краснодарского краевого трехстороннего соглашения между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов,  Ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского края» и Администрацией Краснодарского края на 2017 — 2019 годы»  регулируются  правилами, предусмотренными  пунктом 7.4 данного трехстороннего соглашения, а именно:

«7.4. По предложению Сторон краевого Соглашения руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющего функции уполномоченного органа в области социального партнерства, имеет право после опубликования Сторонами названного соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к краевому соглашению не представили в орган исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющий функции уполномоченного органа в области социального партнерства мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.».

Отдел социально-экономической защиты ЦК ПРВТ.

 

ВОПРОС :

 Является ли морское судно источником повышенной опасности, если да, то на основании каких документов?

Георгий Осипов.

ОТВЕТ :

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3588) указывает пять категорий опасных производственных объектов,  в числе которых морские суда отсутствуют.

Опасный груз на борту судна (но не судно!) признается источником повышенной опасности. Статьей 151 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (КТМ) (Федеральный закон № 81-ФЗ от 30.04.1999г.)  предусмотрена перевозка на особых условиях груза, легко воспламеняющегося, взрывчатого или опасного по своей природе.

Безопасность перевозки груза и пассажиров обеспечивается принятием мер по соблюдению  правил безопасности плавания судна, защите морской среды, поддержанию порядка на судне, предотвращению причинения вреда судну, находящимся на судне людям и грузу (ст. 61 КТМ).

Безопасность труда членов экипажа судна обеспечивается выполнением «Правил по охране труда на судах морского и речного флота», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 5 июня 2014 года N 367н  «Об утверждении Правил по охране труда на судах морского и речного флота» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 августа 2014 года, регистрационный N 33445).

 

Отдел социально-экономической защиты ЦК ПРВТ.

 

ВОПРОС:

Добрый день! Обращаюсь к Вам с вот каким вопросом. Я работаю в организации морского транспорта и мы коллективом хотели бы создать свою профсоюзную ячейку. Подскажите, что нам для этого необходимо, что делать, как быть

Заранее благодарим за помощь

С уважением,

Александр Бородин

ОТВЕТ :

Как создать  первичную профсоюзную организацию Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации?

                Приняв  решение о создании  Первичной профсоюзной организации Общественной организации – Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации  (далее ППО ПРВТ) Вы сделали правильный шаг в выборе общественной организации, которой доверили представлять и защищать свои интересы.

  Расскажите о Вашем  решении  коллегам, убедите их последовать Вашему примеру, найдите единомышленников, и это позволит создать  на предприятии отрасли  свою ППО ПРВТ. Помните, чем больше работников Вашей организации поддержит решение о создании ППО ПРВТ, тем сильнее она будет!

                Практика решения трудовых конфликтов, защита интересов наемных работников отрасли показывает, что только ППО может заключить  с работодателем действенный коллективный договор, позволяющий регулировать вопросы  заработной платы, режима труда, добиваться улучшения условий труда, получать социальные гарантии.

                Федеральный Закон « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определил, что первичная профсоюзная организация – добровольное объединения членов Профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности , действующее на основании Устава  соответствующего профсоюза, либо на основании Устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с Уставом соответствующего   профессионального союза.

                Федеральным Законом «Об общественных объединениях»  установлено,  что при создании общественного объединения в форме общественной организации, ее учредители становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности.

                Итак, если у Вас  появились единомышленники  с которыми Вы готовы создать ППО ПРВТ, то   следующим Вашим шагом должно  стать:

1.       Получение  от представителей  Профсоюза  Устава Общественной организации – Профсоюз работников водного транспорта РФ для ознакомления с учредительными документами Профсоюза членов будущей ППО ПРВТ, принятого  VIII  Cъездом Профсоюза 24.03.2016г.;

2.       Создание инициативной группы (организационного комитета), которая   должен провести переговоры с представителями ПРВТ , которые, в свою очередь,  помогут  встать на профсоюзный учет вновь созданную ППО ПРВТ;

3.       Подготовить и провести  учредительное собрание, которое  должно принять решение о создании ППО ПРВТ, избрать профсоюзный комитет, председателя ППО, контрольно-ревизионную комиссию ППО;

4.       Каждый участник собрания ППО ПРВТ   должен написать заявление о вступлении в ПРВТ РФ и       написать заявление о взимании с него профсоюзных взносов,  поскольку уплата профсоюзных взносов  является уставной обязанностью члена ПРВТ РФ.

По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзных взносы в  Профсоюз безвозмездно при наличии личных заявлений членов Профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

 

Если у Вас, уважаемый Александр,  возникнут  другие  вопросы   организационного характера, то   Отдел организационной  работы ЦК Профсоюза работников водного транспорта РФ  поможет Вам в их решении.

 

                                               С уважением,  Зав.Отделом  ЦК Профсоюза   — Л.Т.Морозова

 

Профсоюз разъясняет:     Как стать ветераном труда?

 

                В профсоюзы часто приходят похожие письма: человек всю жизнь отработал на одном предприятии, получал грамоты и награды, а когда обратился в  соцзащиту за званием «Ветеран труда», ему отказали  …  Что делать?

                 Как Вы понимаете,  существует множество различных наград,  и не всегда очевидно, относится ли та или иная медаль к ведомственному знаку отличия, за которое присваивают  звание «Ветеран труда».   Все это  влечет недопонимание и  различные толкования.  Зачастую  эти вопросы рассматриваются судами, где  некоторым людям   удавалось отстоять  свое законное  право на получение звания   «Ветеран труда».  

                                                                Что изменилось?

                В прошлом году в федеральный закон «О ветеранах» от 1995 года были внесены уточнения, которые в будущем должны устранить все разногласия.   Для некоторых категорий, претендующих на присвоение звания  все осталось по-прежнему.  Во-первых, это люди, при наличии определенного трудового стажа и  которые работали  в детстве  во время   Великой Отечественной войны. Во-вторых, люди, обработавшие 25 лет (мужчины) и  20 лет (женщины)  и получившие государственные награды федерального уровня, в том числе ордена, медали и почетные звания СССР и России, грамоты и благодарности Президента России.

                Изменения, прежде всего, коснулись   людей,  награжденных ведомственными и отраслевыми наградами. По новому закону каждое федеральное министерство должно утвердить перечень своих знаков отличия, которые являются основанием для присвоения звания «Ветеран труда».  Что уже сделано. С одной стороны, теперь появилась ясность – если награда, полученная с 01 июля 2016 года входит в реестр соответствующего федерального министерства, значит человеку, работающему на предприятии этого ведомства,  положено звание. С другой – ветеранов станет  меньше, поскольку множество медалей  не вошли в перечень, несмотря на то, что раньше звание за них присуждали или же они были спорными, что позволяло обращаться в суд.

                Что касается наград , полученных до 30 июня 2016 года, для них будут действовать  прежние правовые  нормы. Как сообщил Минтруд РФ, если человек награжден ведомственным знаком отличия для  этой даты, при необходимом трудовом стаже он имеет полное право на присвоение ветеранского звания. 

                                     Какие льготы возможно получить?

                Минтруд РФ разработал  изменения, которые касаются руководителей государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов, госкорпораций с 50 % госакций и пр.  В соответствии с изменениями  руководитель вышеперечисленных организаций и предприятий вправе претендовать на присвоения звания «Ветеран труда»   если он своевременно  выплачивал своим  работникам  заработную плату,    вовремя платил налоги в бюджет и  соцвзносы.

                Кроме того, следует отметить, что  необходимо сохранять  не только медали и нагрудные знаки, но и  бумажные документы к ним, которые являются доказательной базы при  рассмотрении вопроса в соцслужбе (МФЦ).  Звание «Ветеран труда»  можно  получить только при наличии  необходимого трудового стажа, а воспользоваться льготами возможно только после выхода на пенсию.

                Ранее льготы были перечислены в ст 22 ФЗ «О ветеранах». Это 50%  оплаты жилищных и коммунальных услуг,  бесплатный проезд на городском общественном транспорте и пр. В настоящее время  социальную поддержку ветеранов труда  регулируют законы субъектов РФ, где проживает человек. В Москве, например, ветераны труда по-прежнему пользуются льготами, в других регионах их заменили денежной компенсацией или сделали адресными с учетом критериев нуждаемости. 

                                                                              —

                                                                                              Отдел организационной работы ЦК ПРВТ