Верховный Суд РФ уточнил механизм компенсации морального вреда сотруднику при неправомерных действиях или бездействии работодателя

Верховный Суд РФ уточнил механизм компенсации морального вреда сотруднику при неправомерных действиях или бездействиях работодателя

Верховный Суд РФ издал Постановление от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», описывающее общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда, указываются способы и размеры такой компенсации, сообщает портал «Охрана труда в России»

В документе указывается, что работники вправе получать компенсацию морального вреда за неправомерные действия или бездействия работодателя. Таковыми являются: незаконное вынесение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение, несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты, незаконное привлечение к сверхурочной трудовой деятельности и др.