Вступил в силу новый коллективный договор ЗАО «КТСП» на 2023-2026 годы

Вступил в силу новый коллективный договор ЗАО «КТСП» на 2023-2026 годы

18 декабря 2023 года состоялось торжественное подписание Коллективного договора ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» (КТСП) на 2023-2026 годы, регулирующего социально-трудовые отношения между работниками терминала и работодателем. Договор подписали управляющий директор КТСП Иван Радченко и Председатель первичной профсоюзной организации КТСП Олег Ганиев.

Коллективный договор ЗАО «КТСП» заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового права и направлен на создание условий, способствующих повышению безопасности труда работников, обеспечения роста мотивации и производительности труда за счет предоставления предусмотренных социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также создания благоприятного климата в коллективе.

В новом коллективном договоре на 2023-2026 годы, пришедшему взамен старому и вступившему в силу 20 декабря 2023 года, сохранены все гарантии для работников из предыдущего документа, а также значительно улучшены условия и проиндексированы все пункты социальных гарантий.

Так, увеличена материальная помощь при увольнении в связи с уходом на пенсию, которая теперь колеблется от 20 000 рублей до 100 000 рублей в зависимости от стажа Работы в организации. Максимальная выплата предназначена для работников, имеющих звание «Ветерана Морского порта Санкт-Петербург» и «Ветеран Контейнерного терминала Санкт-Петербург». Также до 100 000 рублей увеличена материальная помощь в случае смерти работника терминала.

Отдельно хочется отметить, что в целях улучшения демографической ситуации значительно повышена единовременная материальная помощь работникам терминала в связи с рождением ребенка, которая составляет теперь 50 000 рублей.

В новом коллективном договоре сохраняется условие создания Целевого фонда, в котором ежемесячно резервируются денежные средства от фактического фонда оплаты труда Работников терминала. Расходование средств Целевого фонда может производиться по следующим целевым направлениям: путевки и экскурсии, приобретение билетов на культурно-массовые мероприятия, подарки, лечение и приобретение санаторно-курортных путевок, организация и проведение спортивных мероприятий, в том числе долевое участие в спартакиадах, приобретение спортинвентаря, оказание материальной помощи в экстренных случаях и прочие нужды.

Управляющий директор КТСП Иван Радченко поблагодарил всех, кто принимал участие в подготовке нового документа и отметил, что на выходе получился хороший результат, соответствующий требованиям времени, в результате которого удалось не только сохранить, но и преумножить социальные гарантии для трудового коллектива.

Председатель первичной профсоюзной организации КТСП Олег Ганиев также отметил, что переговоры проходили в благоприятной обстановке, поскольку изменений и ухудшений в новом коллективном договоре нет, а раздел социальных гарантий значительно улучшен по сравнению с предыдущими годами.